Maintenant que vous avez une solide compréhension des concepts de diversité et d'inclusion, cette deuxième étape du parcours d'apprentissage vous concerne vous ! Dans un contexte social de plus en plus diversifié. Ce module vous présente la manière dont les processus cognitifs tels que la catégorisation sociale influencent ce que nous voyons et la manière dont nous réagissons à notre environnement social. Il vous aidera à comprendre vos propres perceptions et réactions à la différence, ainsi que celles des autres. A la fin de ce module, vous aurez acquis des outils conceptuels et des données expérientielles afin d'analyser vos réactions dans les interactions sociales sur le lieu de travail.

Dans le module précédent, vous avez affiné vos réflexes en matière de diversité en comprenant les processus de catégorisation, puis en les appliquant à vos propres expériences. Après avoir travaillé sur l’individu, vous explorerez dans ce module les processus de diversité que nous rencontrons dans les entreprises. Vous découvrirez une méthode permettant de tirer profit de la force disruptive de la diversité, en vous appuyant sur votre connaissance de vous-même que vous avez acquise lors de la session précédente. Vous verrez comment la diversité peut être utilisée pour nous faire réfléchir à notre façon de penser, et comment elle peut nous aider à élargir nos perceptions et notre compréhension du monde. À la fin de ce module, vous comprendrez les défis de la mise en œuvre de l'inclusion dans l’entreprise et serez en mesure d'appliquer la méthode cognitive à un cas de diversité.

Bravo ! Vous avez presque fini ! Dans cette dernière étape de votre parcours d'apprentissage, vous allez découvrir des initiatives de diversité et d’inclusion mises en place dans différents pays du monde et vous réfléchirez à leur impact. Vous aurez également l'occasion d’analyser une pratique exemplaire en matière de diversité et d'inclusion, et de développer vos compétences de recherche. Dans le cadre de cet exercice, vous devrez recueillir des informations sur la diversité dans le cadre professionnel, pour identifier les meilleures pratiques relatives à la diversité et à l’inclusion, ce qui vous permettra de devenir plus sensible aux initiatives d'inclusion qui existent dans votre environnement professionnel.